Na przełomie lat pojawiają się różnorakie podsumowania, pozwalające porównać rok 2015 do poprzednich – i dla wielu ekspertów okazja, by wypowiedzieć prognozy na nowy, 2016 rok. Ogólny trend tych wypowiedzi jest dość zdecydowany: obecnie w Polsce panuje, w porównaniu do naszych przyzwyczajeń z poprzednich lat, rynek pracownika. Powinno to utrzymać się przez kolejny rok, a nawet kilka. Jednym z powodów jest fakt, że pracowników po prostu ubywa. Zarówno odchodzi na emeryturę powojenny wyż demograficzny, jak i nadal wiele osób wyjeżdża zagranicę. Z kolei Polska nie jest krajem witającym wielu imigrantów – najczęściej są to osoby z Ukrainy, których liczba jest trudna do oszacowania. Oficjalnie, w 2014 r. wydano niecałe 50 tys. pozwoleń na pracę dla imigrantów, w tym ponad połowę dla Ukraińców. Na pewno jednak przybyło tu do pracy więcej osób. Nie zawsze są to jednak osoby wykwalifikowane akurat w tych branżach, które poszukują pracowników. W Polsce najczęściej imigranci wykonują pracę fizyczną, łatwiejszą do zdobycia osobie z zewnątrz, mało atrakcyjną dla Polaków. Z kolei najwięcej pracowników poszukuje się w sprzedaży czy w IT. Stąd można założyć, że takie właśnie firmy będą tylko coraz bardziej zmuszone do starania się o pracowników. Już teraz widzimy rosnącą popularność programów „poleć znajomego”, kiedy to pracownicy w coraz większej ilości firm mogą dostać premię za wskazanie nowej osoby.

To wszystko trend, który rozwijał się powoli właściwie od wielu lat, ponieważ Polska od dawna była krajem emigracyjnym. Jakie zmiany pojawią się w nowym roku? Na pewno warto bacznie obserwować, jak na rynek wpłynie przegłosowane w 2014 r., ale działające od stycznia 2016 r. „uzusowienie” umów cywilno-prawnych. Ponieważ sektor pracy tymczasowej jest większy niż kiedykolwiek, wzrost kosztów pracy na umowy „śmieciowe” może mieć konsekwencje dla firm zatrudniających w ten sposób. Być może nastąpi za to wzrost stałego zatrudnienia dzięki programowi „Praca dla młodych”, pozwalający na uzyskanie refundacji minimalnego wynagrodzenia dla pracodawcy, który zatrudni osobę poniżej 30. roku życia na okres co najmniej roku. A to tylko początek. Warto obserwować bacznie przebieg różnych zapowiedzi nowego rządu, wśród których nie brakuje tych dotyczących rynku pracy. Mówi się m.in. o opodatkowaniu dużych sieci handlowych, wprowadzeniu zauważalnie wyższej płacy minimalnej, czy też dalszych zmianach w statusie pracy tymczasowej.