Mówi się, słyszy się od względnie niedawna o urlopach ojcowskich, zwanych też nie do końca poprawnie „tacierzyńskimi”. Są to przewidziane przez kodeks pracy dwa tygodnie przysługujące na spędzenie czasu z noworodkiem lub opiekę nad niemowlakiem.

Jednak nie wszyscy wiedzą, że kodeks jest dla ojców znacznie bardziej łaskawy i wcale nie faworyzuje kobiet. Nie licząc ośmiu tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, które każda mama może i powinna wykorzystać, ojcu przysługuje prawo do opiekowania się dzieckiem w ramach reszty urlopu macierzyńskiego, i na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy na trzy miesiące mogą nawet wziąć oboje rodzice na raz. Poza tym do ukończenia czternastego roku życia przez dziecko, ojciec albo matka mogą korzystać z dwóch dni w roku na opiekę nad nim. Wszystkie te rewelacje w bardziej szczegółowej formie można znaleźć w dziale ósmym kodeksu pracy. Tatusiowie, możecie zakasać rękawy i do dzieci! Pracodawca nie ma prawa mieć nic na przeciw.