Zarówno posiadanie w swoich kadrach pracowników mających za sobą 50. urodziny, jak i aktywne poszukiwanie takowych do zatrudnienia, stało się w ostatnim czasie nieco popularniejsze. Jak wiadomo od dawna, sytuacja osób w starszym wieku produkcyjnym w Polsce pozostawia wiele do życzenia. Często w takim wieku zdrowie utrudnia już wiele spraw, a najlepiej prosperujący pracodawcy w naszym kraju otwarci są zazwyczaj przede wszystkim na osoby młode, posiadające inny rodzaj kompetencji, częściej poszukiwany w dzisiejszym świecie. Jak podawano w 2015 roku w wynikach badania „Pracodawcy o pracownikach 50 plus”, tylko 36% Polaków w wieku 50 i powyżej utrzymuje się z pracy zawodowej. Często posiadają wsparcie państwa albo oczekują już na emeryturę, nie będąc zadowolonym ze stanu swoich przychodów. Bezrobocie jest oficjalnie niewysokie (w grupie wiekowej 55-64 wynosi ok. 4%), ale jak wiemy – brak statusu bezrobotnego w Polsce nie oznacza od razu pełnej aktywności zawodowej. W ww. badaniu pracodawcy wskazywali co prawda oficjalnie w ogromnej większości, iż na wiek pracownika nie patrzą, a na zatrudnienie starszych są otwarci, niemniej nie jest to wcale w praktyce tak częste. W wielu firmach pracownicy w starszym wieku stanowią zdecydowaną mniejszość, a większość – jedynie w nielicznych miejscach pracy. Niemniej jak podaje obecnie agencja Work Service, sytuacja ta w ostatnim czasie zmieniła się nieco na korzyść osób 50+.

Jako przykład można podać liczbę 86% – tyle pracodawców w Polsce w lecie 2017 roku zatrudniało przynajmniej jakąś liczbę osób w omawianym wieku. Na początku roku, było to zaledwie 76%. O znaczącym wzroście w tym okresie można również mówić w przypadku odsetka pracodawców, którzy deklarują, iż zamierzają w ciągu najbliższego roku zwiększyć liczbę zatrudnionych osób. Na pytanie o obecną sytuację i najbliższe zamiary, 63% pracodawców odpowiedziało, iż zatrudnia osoby 50+ i nie zamierza wiele zmieniać, 23% – że zatrudnia i zamierza zwiększyć ich liczbę, zaś niecałe 4% – że nie zatrudnia takich pracowników, ale zamierza to zmienić. Chociaż wymienić można wiele powodów, za których cenić warto pracowników 50+, to nie ma wątpliwości, iż podstawowym powodem takich zmian w 2017 roku jest po prostu demografia i rynek pracownika – tam, gdzie pracowników młodszych zwyczajnie nie da się znaleźć, postawienie na osoby starsze jest często zwyczajnie jedynym wyborem dla pracodawcy. Tam, gdzie najbardziej brakuje pracowników, czyli w dużych miastach i w branżach takich jak budownictwo czy handel – deklaracje o chęciach zatrudnienia osób 50+ są najczęstsze.