praca, rynek pracy

Praca w HR-rze

Niegdyś kadrowa, dziś specjalista do spraw HR. Jak zwał tak zwał. Jedno jest pewne – na rynku pracy pojawia się coraz więcej ofert dla tzw. HR-owców. Czym tak naprawdę zajmuje się pracownik działu Human Resources?

human resouces (źródło:pinterest.com)
human resources (źródło:pinterest.com)


HR należy podzielić na twardy i miękki. Jeżeli jesteś osobą terminową, systematyczną i dokładną, a na dodatek perfekcyjnie znasz system prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, to jest duża szansa, że odnajdziesz się zawodowo w obszarze HR-u twardego. To praca z bazami danych, polegająca m.in. na przygotowywaniu wielu dokumentów, prowadzeniu akt osobowych, monitorowaniu prawa do wypłat i kontrolowaniu ważności badań lekarskich. To praca „papierkowa”, która nijak się ma do prowadzenia rekrutacji i przebywania z ludźmi. Tym zajmuje się HR miękki. Pracownik HR-u z obszaru miękkiego stara się przebywać ze swoimi pracownikami na co dzień, reagować na ich potrzeby, np. organizując różnego rodzaju kursy i szkolenia oraz prowadząc rekrutację do poszczególnych działów. Pracownicy miękkiego HR-u nijak się mają do niemiłych kadrowych, które niechętnie pomagały pracownikom w przygotowywaniu umów lub zaświadczeń. Wizerunek ten zdecydowanie ocieplił się na przestrzeni kilku ostatnich lat. Bycie HR-owcem staje się marzeniem wielu absolwentów studiów psychologicznych i socjologicznych. Ponadto wiele osób podejmuje kształcenie na studiach podyplomowych z zakresu kadr i płac, aby podnieść kwalifikacje i dostać się do działu Human Resources. Dlaczego? Z pewnością kuszą zarobki i ciepła oraz niestresująca posada. Osoby bez doświadczenia w HR-rze nie mogą liczyć na kokosy. W dużych korporacjach cenieni są ci, którzy posiadają wieloletnie doświadczenie i ogromne kompetencje. Ważnym czynnikiem w międzynarodowych korporacjach jest dobra znajomość języka obcego. Rynek pracy czeka na wykwalifikowanych HR-owców miękkich i twardych.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *